|
Средства
Аспекты работы кадровых агентств
Многие известные предприятия подбирают новый персонал исключительно обращаясь в агентство по подбору персонала. Услуги данных агентств бесплатны для людей, поскольку это оплачивают наниматели. Безусловно, качество услуг данных рекрутинговых агентств должно быть на самом высоком уровне; и в том случае, если работник, рекомендованный агентством по подбору персонала, не проявил себя как специалист, предоставляется замена. Как правило агентства, действующие таким образом, специализируются лишь по нескольким направлениям: строители, топ-менеджеры, бухгалтера. В основном сотрудник агентства по трудоустройству присутствует на собеседовании руководителя с соискателем – это дает возможность ему более полно представить специфику работы предприятия, требования, предъявляемые к работнику, и в будущем эффективнее ориентироваться в имеющейся базе данных. Как только специалист агентства по подбору персонала подробно узнает все нюансы определенной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю как раз тех претендентов, которые по всем запросам ему будут подходить.
На рынке труда сегодня предложения намного превышают спрос, и кое-какие кадровые агентства, пользуясь этим случаем, берут деньги и с соискателя, и с работодателя. Это, конечно, не идет против законов, но, однако, если для двух сторон цены не понижаются в сравнении с расценками конкурирующих агентств по трудоустройству, это идет против деловой этики и говорит о жадности собственника агентства. Фирмы, узнав о подобной ценовой политике, предпочитают обращаться в другие агентства по подбору персонала. Не взирая на то, что на рынке труда не слишком много удачных предложений и профессиональных сотрудников, это поведение не будет оценено с хорошей стороны.
Когда человеку по-настоящему нужна работа, поиск вакансии должен дать хороший результат очень быстро. С другой стороны, подобное значимое дело не терпит торопливости и суеты. Так, студент, закончивший университет, защитив диплом, вдруг сталкивается с необходимостью трудоустройства, но, однако, получив несколько раз отказ из-за отсутствия опыта работы, может со всей серьезностью задуматься на счет того, на самом ли деле ему нужен был диплом, и не надо ли изменить профессию? А ведь у него была прекрасная возможность обратиться в агентство еще на последнем курсе ВУЗа. Многие агентства по подбору персонала, не разделяющие предвзятость работодателей в отношении молодых сотрудников, оказывают им помощь в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в дальнейшем трудоустройстве. Таким образом молодой человек с легкостью впитает традиции фирмы, впишется в коллектив и будет спокоен относительно своего будущего. После практики в фирме, сотрудничающей с агентством, студент представит себе свою будущую работу, что играет важную роль. Нехватка опыта может подтолкнуть выпускника университета согласиться на сомнительное предложение. Помимо того, ошибочное представление о будущей работе может являться предлогом для непомерных требований, которые маловероятно, что можно удовлетворить.
Конечно же, по сравнению с городами из глубинки, соискатели в Москве обладают куда большими перспективами. Это касательно не только размеров заработной платы, но и перспектив в реализации своего творческого начала, шанс сделать головокружительную карьеру. И если уж человеку не довелось появиться на свет в Москве, и он не намерен туда переехать, услугами агентств по кадрам можно пользоваться повсеместно. Наличие Интернета помогает оперативно обновлять базы данных кандидатов на работу, связываться с ними и с нанимателями, пересылать резюме своих кандидатов и получать ответ без различных промедлений.
|